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宿州市2022年第二季度就业失业动态监测分析报告

  宿州市2022年第二季度就业失业动态监测分析报告从用人单位对劳动力的年龄要求来看,本期35-44岁和45岁以上年龄段的需求比重合计为32.83%,环比、同比分别上升3.62和9.71个百分点。据调查,因就业形势较为严峻,招工难度较大,部分企业放宽了年龄限制。一些企业表示本市年轻劳动力外流过大较为紧缺,相对来说年龄较大的员工更易招聘且更稳定。

  从求职人员供给看,16-24岁年龄段的失业青年求职比重上升,占比23%,环比、同比分别上升3.85和6.08个百分点。35-44岁年龄段在职情况相对稳定,求职比重环比、同比分别下降3.29和2.67个百分点。

  从用人单位对求职者文化程度的需求来看,本季度招聘企业多半是劳动密集型产业,招聘人员以普工为主,对学历要求不高。高中学历的需求占50%以上,环比、同比分别上升2.29和5.46个百分点。对技工类的需求有所降低,其中对职高/中专/技校学历的需求比重环比、同比分别下降5.12和7.17个百分点。大专和大学学历的需求合计比重环比、同比分别下降0.02和2.5个百分点。

  从人员供给来看,本期因大专院校学生面临毕业季求职找工作,大专学历的求职比重环比、同比分别上升4.15个和5.02个百分点。

  从求人倍率来看,文化程度层次越高,求人倍率越大,虽然市场内高学历人才供给有所提升,但仍无法满足企业用工需求。

  从用人单位对劳动力的技能/技术等级的需求来看,本期企业对技术/技能型劳动者的需求下降,除了初级技能的需求比重同比上升1.25个百分点,中级技能需求比重同比上升0.22个百分点,其他各级技能/技术劳动力的需求都呈现不同程度的下降。

  从劳动力的技能/技术等级的供给来看,本期进入市场求职的主要是农村劳动者和各类失业人员,拥有不同程度技术/技能的仅占求职者的15.69%,环比、同比分别下降2.59和0.66个百分点,技术性缺工现象较为严重。

  2022年1月-6月,我市60家监测企业就业人数新增2798人, 减少2674人,增减相抵后较建档期22722人净增124人,增幅为0.55%(见下表)。

  本季度末,60家监测企业在岗职工22846人,比上月末减少30人,减幅为0.13%。其中,增员企业18家,占监测企业数的30%,环比下降13.33个百分点,同比上升3.33个百分点;增员142人,增幅0.62%,环比下降0.56个百分点,同比上升0.29个百分点;减员企业26家,占监测企业数的43.33%,环比、同比分别上升6.66和3.33个百分点;减员172人,减幅0.75%,环比上升0.31个百分点,同比下降0.6个百分点(见下表)。

  从行业分类来看,减员人数*多的前5个行业分别是:制造业减员97人,批发和零售业减员6人,电力/热力/燃气及水生产和供应业减员3人,金融业减员3人,建筑业减员2人;减员幅度*大的前5个行业分别是:制造业减员0.83%,建筑业减员0.69%,批发和零售业减员0.42%,电力/热力/燃气及水生产和供应业减员0.38%,金融业减员0.43%(见下表)。

  在60户监测企业中,共有54家内资企业监测岗位数19465人, 比上月末增加34人,增幅0.17%;2家外商投资企业监测岗位数734人, 比上月末增加9人,增幅1.24%;4家港、澳、台商独资企业监测岗位数2647人,比上月末减少73人,减幅2.68%(见下表)。

  本季度,60家企业累计减员1352人,环比增加30人,同比减少262人。其中用人单位解除劳动合同12人,占减员总数的0.89%,环比、同比分别上升0.59和0.64个百分点;劳动者解除劳动合同660人,占减员总数的48.81%,环比、同比分别上升0.23和12.01个百分点;双方协商解除劳动合同603人,占减员总数的44.6%,环比上升1.03个百分点,同比下降14.45个百分点;劳动合同终止77人,占减员总数的5.7%,环比下降2.85个百分点,同比上升1.8个百分点。

  二季度末,我市60家监测企业隐性失业人员123人,与上季度末持平,比去年同期增加26人。其中内部退养59人,环比、同比分别增加1人和14人;放假轮休33人,环比、同比分别减少4人和7人;离岗培训26人,环比、同比分别增加26人和25人;其他5人,环比、同比分别减少23人和6人。

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